Quang cảnh cuộc họp.
Với nội dung giám sát trên, Đoàn giám sát HĐND tỉnh đã trực tiếp làm việc với một số sở, ngành và UBND các huyện, thị xã, thành phố. Kết quả giám sát cho thấy, nhìn chung các cơ quan, đơn vị, địa phương đều xây dựng và triển khai đề án vị trí việc làm, tinh giản biên chế. Đối với việc sắp xếp tổ chức bộ máy, thời gian qua UBND tỉnh đã thực hiện giải thể các Ban quản lý dự án thuộc sở chuyên ngành; đối với các đơn vị sự nghiệp công lập, UBND tỉnh đang thực hiện lộ trình chuyển 9 đơn vị thành công ty cổ phần như: Trung tâm Dịch vụ đô thị, Trung tâm Nước sạch vệ sinh môi trường nông thôn, Đoạn quản lý đường bộ - đường sông, Trung tâm Giống nông nghiệp - thủy sản... Đối với tình hình biên chế và việc thực hiện tinh giản biên chế, thời gian qua tỉnh đã chú trọng công tác xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, qua đó có nhiều mặt đổi mới như: tuyển dụng, đào tạo, khen thưởng và xử lý kỷ luật; việc tổ chức thi tuyển, xét tuyển, bổ nhiệm, đánh giá cán bộ, công chức, viên chức cơ bản thực hiện đúng quy định, dân chủ, công khai. Đồng thời UBND tỉnh đã phê duyệt đề án tinh giản biên chế cho 36 cơ quan, đơn vị với tổng số người tinh giản đến năm 2021 là 1.625 người. Tính đến cuối năm 2016, tỉnh đã thẩm định trình Bộ Nội vụ giải quyết tinh giản 255 người, đạt 15,7% kế hoạch, trong đó nghỉ hưu đúng tuổi là 119 người... Bên cạnh những kết quả đã đạt được, công tác tổ chức bộ máy, biên chế và việc triển khai thực hiện Nghị định 108 của Chính phủ về tinh giản biên chế cũng còn một số hạn chế như: việc giao chỉ tiêu tinh giản biên chế còn mang tính cào bằng; việc rà soát, sắp xếp tổ chức, bộ máy chưa được quan tâm đúng mức, chưa đáp ứng yêu cầu đề ra; việc quản lý, sử dụng biên chế chưa phát huy hết hiệu quả, số biên chế được tinh giản chủ yếu là đối tượng nghỉ hưu…
Phát biểu kết luận tại cuộc họp, đồng chí Lê Thanh Hùng - Phó Chủ tịch Thường trực HĐND tỉnh đề nghị UBND tỉnh, các sở, ban ngành, UBND huyện, thị xã, thành phố cần thực hiện sát sao việc đánh giá, phân loại cán bộ, công chức, viên chức theo tiêu chuẩn cụ thể, khách quan; tiếp tục chỉ đạo rà soát, sắp xếp, kiện toàn bộ máy, tổ chức hành chính, sự nghiệp cấp tỉnh, huyện gắn với vị trí, việc làm đảm bảo chất lượng; chỉ đạo đẩy nhanh tiến độ tinh giản biên chế để đảm bảo đạt chỉ tiêu kế hoạch đề ra, đặc biệt nên mạnh dạn tinh giản biên chế đối với trường hợp trình độ hạn chế, không có tinh thần trách nhiệm trong công việc, không hoàn thành nhiệm vụ…