 |
| Quang cảnh hội nghị. |
Ngày 13/10, Ban Tổ chức Thành ủy Hà Nội tổ chức hội nghị lấy ý kiến vào dự thảo Đề án tạo nguồn, đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp xã và Kế hoạch luân chuyển, điều động, biệt phái cán bộ các ban, ngành, sở và các quận, huyện, thị xã, cấp ủy trực thuộc Thành ủy Hà Nội.
Đồng chí Vũ Đức Bảo, Ủy viên Ban Thường vụ Thành ủy, Trưởng ban Tổ chức Thành ủy Hà Nội chủ trì Hội nghị.
Báo cáo về dự thảo Đề án tạo nguồn, đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp xã, Phó Trưởng ban Tổ chức Thành ủy Hà Nội Nguyễn Minh Long cho biết: Đề án tạo nguồn, đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp xã gồm 5 phần. Trong đó, phần thực trạng đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp xã, khẳng định sự cần thiết, căn cứ xây dựng Đề án; đưa ra quan điểm, mục tiêu và 5 nhóm nhiệm vụ, giải pháp và tổ chức thực hiện.
Việc xây dựng Đề án nhằm chủ động xây dựng đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp xã bảo đảm số lượng và chất lượng, hợp lý về cơ cấu, chuẩn hóa và trẻ hóa đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp xã, tạo bước chuyển biến mạnh mẽ, đột phá trong tạo nguồn, xây dựng, củng cố đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp xã.
Phó Trưởng ban Tổ chức Thành ủy Hà Nội Nguyễn Minh Long cho biết: Kế hoạch luân chuyển, điều động, biệt phái cán bộ các ban, ngành, sở và các quận, huyện, thị xã, cấp ủy trực thuộc Thành ủy Hà Nội nhằm bố trí, sắp xếp hợp lý đội ngũ cán bộ; khắc phục tình trạng nơi thừa nơi thiếu và cục bộ, khép kín; tránh sức ì, phát huy sự đổi mới, tích cực, tạo động lực phấn đấu của đội ngũ cán bộ, tạo nguồn cán bộ đảm bảo tính liên thông, đồng bộ trong công tác cán bộ của thành phố.
Theo dự thảo Kế hoạch, sẽ có 4 đợt luân chuyển, điều động cán bộ trong 2 năm tới, định kỳ 6 tháng một lần. Dự thảo Kế hoạch ưu tiên bố trí sắp xếp theo 3 khối: Khối các cơ quan Đảng; khối các cơ quan Mặt trận Tổ quốc và các đoàn thể; khối các cơ quan chính quyền, đơn vị sự nghiệp công lập. Đối tượng là cán bộ, công chức, viên chức giữ chức danh trưởng phòng, phó trưởng phòng và tương đương; cán bộ, công chức, viên chức trẻ (dưới 35 tuổi), trong quy hoạch; có năng lực công tác, triển vọng phát triển; chưa có kinh nghiệm công tác thực tiễn tại cơ sở.
 |
| Các đại biểu chia sẻ ý kiến, phát biểu tại hội nghị. |
Tại hội nghị, các đồng chí Bí thư các quận, huyện, thị xã và lãnh đạo các sở, ngành đã góp ý trực tiếp vào Đề án và Kế hoạch. Các ý kiến nhất trí với dự thảo 2 văn bản, đồng thời phân tích, chia sẻ và đề xuất thêm một số nội dung cần bổ sung, làm rõ.
Trong đó, các đại biểu đề xuất, nên tổ chức đào tạo các chức danh chủ chốt cấp xã, nhất là Bí thư đảng ủy, Chủ tịch UBND cấp xã theo hướng chính quy, chuyên nghiệp. Đặc biệt, thành phố cần nghiên cứu có chế độ đãi ngộ, chế độ chính sách xứng đáng mới có thể thu hút nhân sự có trình độ và giữ chân nhân sự chất lượng cho cấp xã. Đại biểu cũng cho rằng, thực hiện các chủ trương trên rất cần thiết, cán bộ, nhất là dưới 35 tuổi nếu được đưa đi cơ sở đào tạo thì chỉ sau 2-3 năm đã dày dạn kinh nghiệm, nâng cao cả bản lĩnh và trình độ lãnh đạo, chỉ đạo, quản lý, điều hành.
Phát biểu kết luận hội nghị, Trưởng ban Tổ chức Thành ủy Hà Nội Vũ Đức Bảo trân trọng cảm ơn các ý kiến, chia sẻ của các đại biểu. Đồng thời khẳng định tiếp thu tối đa các ý kiến và mong muốn các đại biểu tiếp tục góp ý bằng văn bản giúp Ban Tổ chức Thành ủy hoàn thiện 2 dự thảo quan trọng này, sớm trình Ban Thường vụ Thành ủy./.