Hằng năm, thay mặt Ban Nữ công, chị Lê Thị Như Thảo đều tham mưu cho Ban Chấp hành Công đoàn kiểm tra, giám sát thực hiện chế độ chính sách đối với lao động nữ tại doanh nghiệp, thúc đẩy doanh nghiệp đóng Bảo hiểm xã hội – Bảo hiểm y tế – Bảo hiểm thất nghiệp cho 100% lao động. Thực hiện chế độ chính sách đối với lao động nữ một cách công khai, minh bạch, đúng, đủ và kịp thời với thu nhập bình quân là 8.350.000 người/tháng.
 |
| Nữ cán bộ công nhân viên được khen thưởng trong một cuộc thi do CĐCS Công ty TNHH E.TOP Việt Nam tổ chức. |
Cùng với đó, các hoạt động trong nữ cán bộ công nhân viên công ty được chú trọng, các phong trào "tương thân, tương ái", phong trào từ thiện được đoàn viên công đoàn trong công ty hưởng ứng nhiệt tình. Ban Nữ công đã thực hiện tuyên truyền giáo dục pháp luật, tổ chức các lớp tập huấn về chăm sóc sức khỏe sinh sản, phòng chống HIV/AIDS cho nữ CNLĐ; các buổi nói chuyện về bình đẳng giới, nuôi con khỏe, dạy con ngoan, phòng chống bạo lực gia đình, vệ sinh thân thể, các biện pháp tránh thai, chăm sóc sức khỏe trước và sau sinh, các bệnh lây truyền qua đường tình dục, ung thư vú… thu hút hàng ngàn lao động nữ tình nguyện tham gia.
Ở Công ty TNHH E.TOP Việt Nam, không phụ sự tín nhiệm của lao động nữ, Ban Nữ công đã tham mưu với CĐCS đề xuất nhiều chế độ chính sách có lợi đối với lao động nữ và được doanh nghiệp chấp thuận thông qua Thỏa ước lao động tập thể như: Lao động nữ mang thai được đi ăn cơm trước 10 phút; được nghỉ ngắn buổi sáng từ 10h -10h15, buổi chiều từ 14h30 – 14h45 rồi được trợ cấp tiền nuôi con nhỏ dưới 07 tuổi, nhà ở, sinh hoạt phí 600.000đ/người tháng; hỗ trợ bữa ăn ca trị giá 20.000 đồng, mỗi tuần phát 02 hộp sữa/người…
"Không chỉ có vậy, nhằm đảm bảo quyền lợi hợp pháp chính đáng đối với lao động nữ, Công ty TNHH E.TOP Việt Nam còn xây dựng phòng vắt sữa và trữ sữa đảm bảo cho lao động nữ sau khi sinh vẫn duy trì việc nuôi con bằng sữa mẹ; Ban hành chính sách không phân biệt đối xử; Thành lập hội đồng hòa giải lao động cơ sở. Thực hiện tốt và đầy đủ các chế độ, chính sách đối với lao động, đặc biệt là lao động nữ; không để xảy ra các trường hợp đình công, lãng công, tai nạn lao động tại doanh nghiệp; tham gia kiểm tra giám sát việc thực hiện chế độ chính sách đối với nữ 02 cuộc/1 năm", Trưởng Ban Nữ công Lê Thị Như Thảo cho biết.
Ngoài việc tặng gần 3.000 phần quà động viên đoàn viên, lao động nữ nhân ngày 08/3, 20/10, Tết Trung Thu, Ban Nữ công CĐCS Công ty còn tổ chức những cuộc vận động ủng hộ đột xuất, kịp thời chia sẻ, động viên nữ đoàn viên, người lao động bị bệnh hiểm nghèo hay gặp hoàn cảnh không may mắn.
Ban Nữ công CĐCS Công ty TNHH E.TOP Việt Nam đã tham mưu cho Ban Chấp hành công đoàn cụ thể hóa phong trào Nữ công nhân thi đua “giỏi việc nước, đảm việc nhà” bằng hình thức Nữ công nhân viên thi đua "Lao động giỏi, lao động sáng tạo, nuôi con khỏe, dạy con ngoan", khen thưởng hằng năm cho những đoàn viên nữ đạt thành tích tốt trong thi đua lao động - sản xuất…
 |
| Phó Chủ tịch Quốc hội Nguyễn Thị Thanh và Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam Nguyễn Đình Khang trao chứng nhận và biểu trưng cho Trưởng ban Nữ công Lê Thị Như Thảo tại Hội nghị biểu dương 95 Trưởng ban Nữ công CĐCS tiêu biểu xuất sắc lần thứ 3, năm 2024. |
Trưởng ban Nữ công Lê Thị Như Thảo cũng là chủ nhân của nhiều sáng kiến khiến nhiều lao động nữ được hưởng lợi. "Qua tìm hiểu tâm tư, nguyện vọng của lao động nữ, tôi nhận thấy nhiều chị em vẫn chưa có bằng lái xe A1 và có nguyện vọng được học, thi lấy bằng nhưng lại ko có kinh phí, thời gian, không có xe đi lại vì trường học cách khá xa so với nơi ở những 50km. Do vậy, Ban Nữ công đã tham mưu Ban Chấp hành, phối hợp với chủ doanh nghiệp, Trường Trung cấp nghề Giao thông Vận tải tỉnh hỗ trợ xe đưa đón NLĐ đi học, tập dượt và thi lái xe. Kết quả, chỉ trong năm 2023, 300 đoàn viên, NLĐ nữ đã có bằng lái xe A1", chị Thảo phấn khởi nói.
Hay sáng kiến Phát que thử phát hiện bệnh phụ khoa cho toàn thể lao động nữ công ty. Nói về sáng kiến này, chị Thảo cho hay: "Tại công ty, với số lượng lao động nữ chiếm tới 95%, chị em lại đang trong độ tuổi sinh sản, đi làm cả ngày. Từ thực tế này, Ban Nữ công tham mưu Ban Chấp hành phối hợp với chủ doanh nghiệp, ngoài việc khám sức khỏe định kỳ 1 năm 2 lần theo quy định, hỗ trợ thêm cho lao động nữ bằng cách phát que thử phát hiện bệnh phụ khoa cho toàn thể lao động nữ công ty. Qua đó, đoàn viên, lao động nữ rất an tâm vì có thể phát hiện sớm các bệnh phụ khoa, chữa trị kịp thời, hạn chế tốn kém cho người lao động", chị Thảo nói.
Với những nỗ lực vì người lao động, nhiều năm liền chị Lê Thị Như Thảo được Liên đoàn Lao động, Công đoàn các khu công nghiệp tỉnh Bà Rịa - Vũng Tàu khen thưởng vì có thành tích xuất sắc trong thực hiện các phong trào thi đua, hoạt động công đoàn. Mới đây, chị vừa đại diện cho hơn 1.000 Trưởng ban Nữ công CĐCS tỉnh Bà Rịa - Vũng Tàu được vinh danh tại Hội nghị biểu dương 95 Trưởng ban Nữ công CĐCS tiêu biểu xuất sắc lần thứ 3, năm 2024 nhân kỷ niệm 95 năm thành lập Công đoàn Việt Nam (28/7/1929-28/7/2024).
"Tôi luôn cố gắng thực hiện tốt vai trò, chức năng chăm lo, đại diện bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp chính đáng cho lao động nữ tại CĐCS; đồng thời, quan tâm đến công tác tạo nguồn giới thiệu cán bộ nữ có đủ điều kiện, tiêu chuẩn, phẩm chất đạo đức, chính trị, trình độ năng lực giới thiệu đoàn viên ưu tú cho chi bộ đảng công ty xem xét, kết nạp. Nhiều năm liền, CĐCS Công ty chúng tôi đều đạt danh hiệu “Công đoàn vững mạnh xuất sắc”, được Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tặng cờ và bằng khen “Đơn vị xuất sắc trong phong trào thi đua”, chị Lê Thị Như Thảo cho hay./.