Phóng viên: Thời gian qua, công tác đổi mới tổ chức và hoạt động công đoàn theo tinh thần Nghị quyết số 02-NQ/TW của Bộ Chính trị được triển khai như thế nào, thưa đồng chí?
Đồng chí Lê Văn Hòa: Ngày 12/6/2021, Bộ Chính trị ban hành Nghị quyết số 02-NQ/TW về “Đổi mới tổ chức và hoạt động của Công đoàn Việt Nam trong tình hình mới”, theo đó Tỉnh ủy BR-VT cũng ban hành Kế hoạch hành động số 82-KH/TU ngày 29/9/2021 về triển khai thực hiện Nghị quyết số 02-NQ/TW; LĐLĐ tỉnh xây dựng Kế hoạch số 222/KH-LĐLĐ ngày 22/10/2021 về thực hiện Nghị quyết số 02-NQ/TW và Kế hoạch hành động số 82-KH/TU.
 |
| Phó Bí thư thường trực Tỉnh ủy, Trưởng đoàn Đại biểu Quốc hội tỉnh BRVT Nguyễn Thị Yến và Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Lê Văn Hòa trao quà cho CNVCLĐ có hoàn cảnh khó khăn tại Chương trình “Tết sum vầy – Xuân Chia sẻ” năm 2024 |
Kế hoạch đã đưa ra một số chỉ tiêu, nhiệm vụ thực hiện hằng năm và theo lộ trình đến năm 2045 với các giải pháp cụ thể nhằm chăm lo, xây dựng giai cấp công nhân hiện đại, lớn mạnh và tổ chức Công đoàn vững mạnh, đáp ứng yêu cầu của tình hình mới; tham gia xây dựng Đảng và hệ thống chính trị trong sạch, vững mạnh toàn diện, tăng cường khối đại đoàn kết toàn dân tộc, bảo vệ chế độ xã hội chủ nghĩa.
Thực hiện Nghị quyết số 02-NQ/TW, công đoàn các cấp căn cứ nhu cầu, nguyện vọng chính đáng và việc đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp của đoàn viên, NLĐ để xác định nội dung và mục tiêu hoạt động; xây dựng niềm tin, tạo sự gắn kết giữa người lao động với tổ chức công đoàn để Công đoàn Việt Nam thực sự là tổ chức của NLĐ, do NLĐ và vì NLĐ.
Cùng với đó, tăng cường bồi dưỡng, rèn luyện, nâng cao nhận thức và bản lĩnh chính trị, trình độ, kỹ năng, tác phong công nghiệp, hiểu biết pháp luật, kỷ luật lao động... cho đoàn viên, NLĐ. Có biện pháp phù hợp phòng ngừa, ngăn chặn việc lợi dụng, lôi kéo, kích động công nhân, NLĐ đình công trái pháp luật, biểu tình, gây rối, làm mất an ninh, trật tự.
Chủ động phối hợp với người sử dụng lao động chăm lo lợi ích, bảo đảm quyền của NLĐ; kịp thời giám sát, giải quyết và kiến nghị giải quyết những vấn đề bức xúc của đoàn viên, NLĐ; tích cực xây dựng quan hệ lao động hài hoà, ổn định và tiến bộ tại doanh nghiệp.
Tổ chức các cuộc vận động, các phong trào thi đua yêu nước theo hướng đổi mới, thiết thực, hiệu quả, phù hợp với từng đối tượng, địa bàn, lĩnh vực; biểu dương, khen thưởng kịp thời tập thể, cá nhân có thành tích; quan tâm đến cán bộ công đoàn cơ sở, tập thể và người lao động trực tiếp; chú trọng phát hiện, nhân rộng điển hình tiên tiến, mô hình hoạt động sáng tạo, hiệu quả.
Tiếp tục đổi mới phương thức hoạt động theo hướng khoa học, sáng tạo, phù hợp với từng đối tượng đoàn viên, người lao động; phát huy dân chủ gắn với tăng cường kỷ luật, kỷ cương, hướng về cơ sở, coi trọng công tác phối hợp, nâng cao hiệu quả giám sát và phản biện xã hội. Tích cực đổi mới phương pháp, tác phong công tác của cán bộ công đoàn, nhất là cấp cơ sở; kiên quyết chống quan liêu, hình thức và bệnh thành tích...
Chúng tôi quyết tâm đổi mới nhiệm vụ công đoàn cơ sở theo hướng: Tập trung thực hiện nhiệm vụ đại diện bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, NLĐ đảm bảo mọi đoàn viên, NLĐ đều được thực hiện đầy đủ các quyền do pháp luật quy định. Trong đó, tập trung nâng cao năng lực thương lượng tập thể, đặc biệt là thương lượng tập thể về tiền lương, đồng thời tổ chức cho đoàn viên và NLĐ chủ động, tích cực tham gia hoạt động của công đoàn cơ sở, tham gia thực hiện quy chế dân chủ, thương lượng tập thể, đối thoại tại nơi làm việc…;
Đổi mới phương thức hoạt động công đoàn cơ sở theo hướng xây dựng cơ chế trao đổi thông tin hai chiều giữa Ban chấp hành công đoàn cơ sở với đoàn viên, NKĐ. Từng bước tăng tỷ lệ tổ trưởng trong cơ cấu Ban chấp hành công đoàn cơ sở. Xác định nhiệm vụ chủ yếu của của tổ công đoàn là kịp thời nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của đoàn viên, NLĐ phản ánh với Ban chấp hành công đoàn cơ sở và ngược lại, truyền tải thông tin của Ban chấp hành đến đoàn viên, NLĐ nhanh chóng và chính xác, đặc biệt là đối với những vấn đề bức xúc có nhiều nguy cơ dẫn đến tranh chấp lao động hoặc đình công. Tổ chức cho đoàn viên, NLĐ chủ động, tích cực tham gia trong quá trình xây dựng, thương lượng nhằm tạo sức mạnh tập thể của tập thể NLĐ trong việc hậu thuẫn, hỗ trợ Ban chấp hành công đoàn cơ sở thương lượng và ký kết thỏa ước lao động tập thể ở nơi làm việc, đảm bảo đạt được nhiều điểm có lợi hơn so với quy định của pháp luật.
Đổi mới phương thức chỉ đạo của công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở đối với công đoàn cơ sở, từ phương thức chỉ đạo hành chính sang phương thức trực tiếp và thường xuyên hỗ trợ, giúp đỡ công đoàn cơ sở. Đổi mới nội dung và phương thức hoạt động công đoàn theo hướng sát thực tiễn, xuất phát từ người lao động, hướng mạnh về cơ sở, hỗ trợ cơ sở, có trọng tâm, trọng điểm, thiết thực, ứng dụng công nghệ thông tin vào mọi hoạt động.
Đồng thời, xây dựng nguồn lực tài chính đủ mạnh để thực hiện tốt chức năng, nhiệm vụ của tổ chức công đoàn.
Phóng viên: Vậy thời gian qua, công tác chăm lo cho người lao động được các cấp công đoàn trong tỉnh thực hiện như thế nào?
Đồng chí Lê Văn Hòa: Công tác chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp chính đáng của công nhân, viên chức, lao động được các cấp công đoàn trong tỉnh triển khai thực hiện trong thời gian qua ngày càng nâng cao về chất lượng, cơ bản đáp ứng với nhu cầu chính đáng của đoàn viên, NLĐ, khẳng định vai trò của tổ chức công đoàn.
 |
|
LĐLĐ thị xã Phú Mỹ trao “Mái ấm công đoàn” cho đoàn viên, NLĐ có hoàn cảnh khó khăn
|
Các chương trình “Mái ấm công đoàn”, “Tết sum vầy”, Tháng Công nhân tiếp tục phát huy hiệu quả, tạo được sự đồng thuận cao của đoàn viên, NLĐ. Các thỏa thuận hợp tác, các chương trình bán hàng giá ưu đãi giảm từ 30% cho đoàn viên công đoàn, NLĐ được các cấp công đoàn triển khai thực hiện là một trong những công tác chăm lo thiết thực cho đoàn viên, NLĐ.
Theo thống kê, qua các dịp lễ, Tết Nguyên đán, Tháng Công nhân, các cấp công đoàn đã phối hợp với chính quyền và người sử dụng lao động tổ chức thăm, tặng quà, trợ cấp khó khăn cho 247.872 lượt CNVCLĐ có hoàn cảnh khó khăn trị giá 68,531 tỷ đồng. Thực hiện chương trình “Hành trình Tết Công đoàn - Xuân 2024” của Tổng LĐLĐ Việt Nam, LĐLĐ tỉnh Bà Rịa – Vũng Tàu tổ chức chương trình “Chuyến xe Công đoàn” đưa 207 người gồm đoàn viên và người thân đến ga Sài Gòn và sân bay Tân Sơn Nhất để về quê đón Tết cùng gia đình…
Bên cạnh đó, chính sách hỗ trợ đoàn viên, NLĐ bị giảm thời gian làm việc, chấm dứt hợp đồng lao động do doanh nghiệp bị cắt, giảm đơn hàng là chính sách hết sức ý nghĩa, được ban hành kịp thời của tổ chức công đoàn trong bối cảnh nhiều doanh nghiệp gặp khó khăn về sản xuất, kinh doanh dẫn đến nhiều đoàn viên, NLĐ chịu tác động tiêu cực về việc làm, giảm sút về tiền lương, thu nhập. LĐLĐ tỉnh đã tiếp nhận, phê duyệt danh sách và chỉ đạo công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở thực hiện chi hỗ trợ cho 3.847 đoàn viên, NLĐ bị nghỉ việc không hưởng lương, tạm hoãn hợp đồng với tổng số tiền hơn 7 tỷ đồng. Thông qua chính sách hỗ trợ của tổ chức công đoàn, những đoàn viên, NLĐ chịu tác động lớn nhất, giảm sút nhiều nhất về việc làm, tiền lương, thu nhập được hỗ trợ đã thể hiện trách nhiệm, sự quan tâm, dành nguồn lực chăm lo phù hợp với điều kiện của tổ chức công đoàn, góp phần đồng hành cùng Chính phủ, cộng đồng doanh nghiệp hỗ trợ kịp thời, giúp người lao động vượt qua khó khăn, được Đảng, Nhà nước, cộng đồng doanh nghiệp, đoàn viên, NLĐ và xã hội ghi nhận, đánh giá cao.
Phóng viên: Tết Ất Tỵ 2025 đang đến gần, Công đoàn Bà Rịa -Vũng Tàu đã có kế hoạch như thế nào để “Tất cả đoàn viên, người lao động đều có Tết” thưa đồng chí?
Đồng chí Lê Văn Hòa: Với chủ đề “Tết Sum vầy - Xuân ơn Đảng” và phương châm tất cả đoàn viên, NLĐ đều có Tết; LĐLĐ tỉnh đã chủ động xây dựng kế hoạch tổ chức các hoạt động chăm lo cho ĐV, NLĐ trong đó đặc biệt quan tâm chăm lo đối với ĐV, NLĐ có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn, bị tai nạn lao động, bệnh hiểm nghèo, thiên tai, bão lũ, ĐV, NLĐ thiếu, mất việc làm, nhiều năm chưa có điều kiện về quê sum họp đón tết cùng gia đình trong dịp Tết nguyên đán.
 |
|
Đoàn viên, NLĐ TP Vũng Tàu tham gia trò chơi tại Hội trại chào mừng kỷ niệm 95 năm Ngày thành lập Công đoàn Việt Nam (28/7/1929 – 28/7/2024) và 33 năm ngày thành lập LĐLĐ tỉnh BRVT (28/10/1991 – 28/10/2024)
|
Để đoàn viên, NLĐ đều được đón một cái Tết đầm ấm, tươi vui, nhiều hoạt động trọng tâm sẽ được các cấp công đoàn Bà Rịa -Vũng Tàu tập trung nguồn lực chăm lo triển khai với 08 nhóm hoạt động. Các cấp CĐ trên địa bàn tỉnh dự kiến chăm lo cho 135.000 lượt ĐV, NLĐ với tổng kinh phí khoảng 44 tỷ đồng được sử dụng từ nguồn tài chính công đoàn các cấp.
Tại LĐLĐ tỉnh, chúng tôi dự kiến sẽ hỗ trợ tết cho 1.200 đoàn viên, NLĐ có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn, bị tai nạn lao động, mắc bệnh hiểm nghèo với tổng số tiền khoảng 1,83 tỷ đồng; Hỗ trợ 200 vé tàu, xe, cho đoàn viên, NLĐ có hoàn cảnh khó khăn về quê đón tết với tổng số tiền 300 triệu đồng; hỗ trợ tết cho đoàn viên, NLĐ có hoàn cảnh khó khăn thu nhập thấp, mắc bệnh hiểm nghèo, bệnh nghề nghiệp, bị tai nạn lao động, thiếu việc làm, mất việc làm, bị nợ lương, thưởng tại các doanh nghiệp gặp khó khăn trong sản xuất, kinh doanh trong năm 2024…với tổng số tiền khoảng 1,5 tỷ đồng; Tặng quà công nhân vệ sinh đô thị, nhân viên y tế có hoàn cảnh khó khăn, có thành tích xuất sắc trong lao động, sản xuất, hoạt động công đoàn; Tổ chức trao tặng 250 vé tàu, vé máy bay trong Chương trình “Chuyến bay Công đoàn - Xuân 2025” và Chương trình “Chuyến tàu Công đoàn - Xuân 2025” và tổ chức “Chuyến xe Công đoàn – Xuân 2025” đưa đoàn viên, NLĐ đến sân bay và nhà ga để về quê đón Tết cùng gia đình; Trao tặng 2.500 suất mua hàng cho đoàn viên, NLĐ trong chương trình “Chợ Tết Công đoàn năm 2025” trực tuyến của Tổng LĐLĐ Việt Nam với giá trị khoảng 500.000đ/suất; Tổ chức chương trình “Tết Sum vầy - Xuân ơn Đảng” và chương trình “Chợ Tết Công đoàn năm 2025” với những hoạt động như: tặng quà, tặng vé xe cho đoàn viên, NLĐ, các gian hàng trò chơi dân gian, viết chữ thư pháp “Chào Xuân”….và 30 gian hàng bán với mức giá ưu đãi từ 10% đến 30% nhằm cung cấp các mặt hàng thiết yếu với giá ưu đãi cho đoàn viên, NLĐ.
Trên tinh thần tập trung chăm lo hướng về cơ sở, các công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở đã xây dựng kế hoạch và dự kiến chăm lo, hỗ trợ khoảng 20.000 lượt đoàn viên, NLĐ có hoàn cảnh khó khăn với số tiền khoảng 6 tỷ đồng. Ngoài ra, các đơn vị cũng tổ chức các hoạt động vui xuân đón tết, “Tết sum vầy - Xuân gắn kết”, các hội thi ẩm thực, các hoạt động mừng Đảng - mừng Xuân v.v.. Các công đoàn cơ sở cũng sẽ phối hợp với người sử dụng lao động tổ chức các hoạt động chăm lo phù hợp với điều kiện thực tế của từng cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp như: Tặng quà cho đoàn viên, NLĐ; Tổ chức các hội thi ẩm thực, các hoạt động văn nghệ chào vui chơi giải trí, tổ chức tất niên...
Từ việc tích cực thực hiện các nội dung trên, tổ chức Công đoàn Việt Nam nói chung và tỉnh BR-VT nói riêng đã ngày càng thu hút đông đảo NLĐ gia nhập tổ chức Công đoàn, tạo được niềm tin của đoàn viên, NLĐ đối với tổ chức công đoàn.
Phóng viên: Xin cảm ơn đồng chí!