Trước thềm Đại hội Công đoàn Y tế Việt Nam lần thứ XIV, nhiệm kỳ 2023 - 2028, chia sẻ với báo chí, PGS.TS Phạm Thanh Bình, Chủ tịch Công đoàn Y tế Việt Nam khẳng định, 5 năm qua, Công đoàn Y tế Việt Nam luôn nỗ lực đổi mới về tổ chức, phương thức hoạt động để làm tốt vai trò đại diện, chăm lo và bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của các công đoàn viên ngành Y.
 |
| Chủ tịch Công đoàn Y tế Việt Nam - Phạm Thanh Bình. Ảnh: TL |
Phóng viên (PV): Nhìn lại nhiệm kỳ 2018 - 2023 vừa qua, với vai trò là nữ “thủ lĩnh” Công đoàn Y tế Việt Nam, bà tâm huyết với những hoạt động nào mà Ban chấp hành Công đoàn Ngành đã làm được nhằm bảo vệ quyền lợi cho Công đoàn viên và người lao động (NLĐ) ngành Y?
PGS.TS Phạm Thanh Bình: Có thể nói, trong nhiệm kỳ 2018 - 2023, Công đoàn Y tế Việt Nam luôn nỗ lực đổi mới phương thức hoạt động để làm tốt vai trò đại diện, bảo vệ và chăm lo cho đoàn viên ngành y tế. Tính đến tháng 5/2023, Công đoàn Y tế Việt Nam đang trực tiếp quản lý 108 công đoàn cơ sở với tổng số hơn 51.500 đoàn viên, trong đó đoàn viên nữ chiếm trên 60. Đặc biệt, từ cuối năm 2019, dịch bệnh COVID-19 bùng phát thành đại dịch trên phạm vi toàn thế giới thì tất cả cán bộ, nhân viên y tế trở thành lực lượng tuyến đầu trên mặt trận chống dịch.
Với phương châm “Chống dịch như chống giặc”, ngoài phải chăm sóc các bệnh thường quy, tất cả cán bộ, nhân viên ngành Y tế đã phải “ra trận”, đảm đương khối lượng công việc gấp 3 - 5 lần bình thường: theo dõi, điều trị cho trên 11,5 triệu ca nhiễm COVID-19 (trong đó có khoảng 5% ca nặng)…; thực hiện tiêm chủng hơn 260 triệu mũi vắc-xin phòng COVID-19 và test xét nghiệm COVID-19 cho hàng trăm triệu lượt người…
Sau đại dịch COVID-19 là sự khủng hoảng về tinh thần khi nhiều cán bộ, nhân viên y tế liên quan đến pháp lý; đời sống nhân viên y tế khó khăn, thu nhập giảm do các đơn vị tự chủ với giá viện phí 20 năm chưa thay đổi, thu không đủ bù chi. Đây chính là giọt nước tràn ly làm cho làn sóng trên 10.000 cán bộ, nhân viên y tế nghỉ việc/chuyển việc sang khu vực tư nhân.
Có thể nói, nhiệm kỳ 2018 - 2023 của Công đoàn Y tế Việt Nam là nhiệm kỳ đặc biệt vì có 3/5 năm tập trung công tác chống dịch COVID-19, đại dịch chưa từng có trong lịch sử, áp lực đè nặng lên toàn bộ hệ thống y tế, do đó tổ chức công đoàn các cấp cũng chịu áp lực không kém để đồng hành đảm bảo công tác chăm lo, bảo vệ đoàn viên trên tuyến đầu. Trong khó khăn, ở mọi thời điểm, Công đoàn ngành Y tế Việt Nam đã trở thành chỗ dựa tin cậy của đoàn viên, người lao động cả về tinh thần và vật chất, thực sự là cầu nối giữa người lao động và người sử dụng lao động, duy trì và đảm bảo sự hài hòa, ổn định phát triển của các đơn vị y tế.
 |
| Công đoàn Y tế Việt Nam tặng quà, hỗ trợ các đơn vị tuyến đầu chống dịch COVID-19. Ảnh: TL |
Là cán bộ Công đoàn, chúng tôi luôn đặt mình vào vị trí của cán bộ y tế phải đi tăng cường chống dịch, họ khó khăn gì, họ cần gì… để có thể chăm lo cho đoàn viên, NLĐ được tốt và kịp thời nhất. Theo đó, Công đoàn ngành đã chăm lo cho đoàn viên với nhiều hoạt động đa dạng như: Thuốc, trang thiết bị, thực phẩm; thăm hỏi, trợ cấp kịp thời với đối tượng đoàn viên, NLĐ khó khăn, gia đình có người thân mất; hỗ trợ kinh phí, tặng phần mềm học trực tuyến cho con cán bộ, nhân viên y tế tham gia chống dịch…
Công đoàn ngành còn đề xuất và huy động nguồn để mua bảo hiểm an toàn cho cán bộ y tế. Khi cán bộ, nhân viên y tế đi hỗ trợ chống dịch trở về, Công đoàn ngành còn tiếp tục hỗ trợ cho họ có chỗ cách ly, điều trị tâm lý… Tổng kinh phí tiền và hàng huy động lên tới vài trăm tỷ đồng.
Nhằm đảm bảo phúc lợi cho đoàn viên, NLĐ, trong nhiệm kỳ qua, Công đoàn Y tế Việt Nam đã phối hợp với các cơ quan trong và ngoài ngành để cộng hưởng vai trò và tăng nguồn lực hỗ trợ. Công đoàn ngành đã ký quy chế phối hợp với LĐLĐ 63 tỉnh, thành phố; ký 15 chương trình phối hợp với với các hội, tổ chức trung ương, đơn vị nghiên cứu; ký kết hợp tác với 45 đơn vị để đem lại ưu đãi, giảm giá từ 10 - 70% sản phẩm… giúp gần 20.000 đoàn viên được hưởng phúc lợi, lên tới trên 14 tỷ đồng.
PV: Xin bà cho biết những thử thách, nhiệm vụ đặt ra cho Công đoàn các cấp cơ sở trong ngành Y tế trong giai đoạn tới?
PGS.TS Phạm Thanh Bình: Ngành Y tế đã và đang đối diện với nhiều thách thức trong thời gian tới khi dịch bệnh COVID-19 vẫn chưa chấm dứt, các dịch bệnh thông thường chưa có xu hướng giảm như: Tay chân miệng, sốt rét, sốt xuất huyết, ... đồng thời nhiều dịch bệnh mới vẫn có nguy cơ xảy ra.
Cùng với đó, các bệnh không lây nhiễm, ung thư ngày càng gia tăng. Trong khi đó, các chế độ, chính sách cho cán bộ, nhân viên y tế từ hàng chục năm chưa được thay đổi như tiền trực năm 2012 là 18.000 đồng và 25.000 đồng khi mức lương cơ sở là 830.000 đồng. Hiện nay mức lương cơ sở đã được điều chỉnh lên mức 1,8 triệu đồng song các chế độ trên vẫn chưa có sự điều chỉnh tương ứng, ngoài ra, rất nhiều chế độ chính sách từ độc hại đến các chính sách khác đều quá cũ. Cộng thêm cơ chế đầu thầu thuốc, trang thiết bị vẫn còn muôn vàn khó khăn, các bệnh viện vẫn thiếu thuốc, người bệnh có bảo hiểm vẫn rất khổ khi đến bệnh viện.
Theo đó, Công đoàn Y tế Việt Nam và các cấp công đoàn sẽ phải tiếp tục đồng hành với Bộ Y tế, đoàn viên, Lãnh đạo các đơn vị để tham mưu, tham gia quản lý, giám sát các chế độ, chính sách; động viên, đại diện, chăm lo và bảo vệ đoàn viên để cán bộ, nhân viên y tế tận tâm cống hiến với nghề mình đã chọn; phát động các phong trào đặc thù ngành như các cuộc thi bác sĩ giỏi, điều dưỡng giỏi, các phong trào lao động giỏi, lao động sáng tạo để phát huy sáng kiến, đổi mới, ứng dụng kỹ thuật cao để chăm lo tốt hơn sức khỏe cho người dân.
 |
| Công đoàn Y tế Việt Nam, Bộ Y tế phối hợp Hội Nữ trí thức Việt Nam tổ chức lễ tôn vinh 51 nữ trí thức tiêu biểu ngành y giai đoạn 2019-2022. Ảnh: TL |
Tôi cho rằng giai đoạn tới, Công đoàn Y tế Việt Nam vẫn còn đối diện với muôn vàn khó khăn, nhất là khi 50% chủ tịch công đoàn cơ sở trực thuộc của nhiệm kỳ mới đều là cán bộ mới, đây là thách thức lớn để các đồng chí cán bộ công đoàn mới nhanh chóng tiếp cận công việc, trưởng thành trong công việc và thực sự trở thành cánh tay nối dài của Công đoàn Y tế Việt Nam chăm lo cho đoàn viên.
Nhiệm kỳ 14 Công đoàn Y tế Việt Nam, Ban chấp hành đã trình Đại hội 8 chỉ tiêu nhiệm kỳ, 6 chỉ tiêu hàng năm với 3 khâu đột phá và 8 giải pháp để đạt mục tiêu “Đối mới, dân chủ, đoàn kết, phát triển” ở mỗi tổ chức công đoàn cơ sở.
 |
| Công đoàn Y tế Việt Nam phối hợp Ban Vì sự tiến bộ Phụ nữ - Bộ Y tế tổ chức Hội thi “Phụ nữ ngành Y duyên dáng, chuyên nghiệp, tận tâm” lần thứ nhất diễn ra tại Hà Nội. Ảnh: TL |
PV: Theo bà, sự phát triển các hoạt động Công đoàn Y tế Việt Nam có tầm quan trọng như thế nào với đời sống đoàn viên, người lao động... và sự phát triển của mỗi đơn vị y tế?
PGS.TS Phạm Thanh Bình: Công đoàn Việt Nam đang là tổ chức duy nhất, có đủ bản lĩnh và năng lực đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, tập hợp, phát huy tinh thần đoàn kết, tự lực, tự cường của toàn bộ lực lượng lao động; Vai trò tiên phong của giai cấp công nhân Việt Nam góp phần tích cực vào mục tiêu phát triển kinh tế - xã hội, củng cố quốc phòng an ninh của đất nước.
Công đoàn viên ngành Y tế cả nước hiện có khoảng 500 nghìn người, chỉ chiếm 1/24 số Công đoàn viên cả nước, nhưng họ là những Công đoàn viên đặc biệt vì mang trọng trách chăm sóc sức khỏe cho trên 100 triệu dân. Do vậy, Công đoàn viên ngành Y tế có khỏe thì mới chăm sóc y tế tốt nhất cho người dân. Để đại diện, chăm lo, bảo vệ Công đoàn viên ngành Y tế chính là tổ chức Công đoàn ở mỗi đơn vị.
Tổ chức Công đoàn ở các đơn vị ngành Y tế hoạt động tốt, sẽ là cầu nối giữa NLĐ và người sử dụng lao động, đảm bảo sự hài hòa, ổn định và phát triển của mỗi đơn vị. Đặc biệt, nếu được nhận được sự quan tâm chỉ đạo, tạo điều kiện của cấp ủy và sự phối hợp tốt của Lãnh đạo đơn vị thì Công đoàn viên được đảm bảo chế độ chính sách, được chăm lo cả về vật chất lẫn tinh thần thì đội ngũ thầy thuốc sẽ yên tâm công tác, cống hiến nhiều hơn vì sức khỏe người dân.
Tổ chức Công đoàn hoạt động tốt, đồng thời phải tập hợp được sự hưởng ứng tích cực của các Công đoàn viên trong việc tham gia các phong trào thi đua về ngành nghề, nâng cao tay nghề, học tập đạo đức và phong cách Hồ chí Minh, xây dựng văn hóa công sở, qua đó góp phần phát triển thương hiệu của mỗi đơn vị.
Đặc thù các cấp Công đoàn ngành Y tế đa phần là kiêm nhiệm, các đồng chí được bầu vào Ban Chấp hành hầu hết là lãnh đạo các khoa phòng, có nơi Chủ tịch Công đoàn là lãnh đạo đơn vị, nên bản thân cán bộ Công đoàn vừa làm chuyên môn, quản lý vừa gánh vác vai trò chăm lo cho Công đoàn viên khác, họ phải thêm một chữ Tâm mới làm được. Do đó, Thông điệp của Công đoàn Y tế Việt Nam hướng dẫn các cán bộ Công đoàn trong tổ chức Công đoàn các cấp nhiệm kỳ mới vẫn là “Tham mưu giỏi, cải tiến nhiều, trách nhiệm cao vì Công đoàn viên ngành Y tế”.
PV: Xin trân trọng cảm ơn bà!