Đó là quan điểm của tỉnh Vĩnh Phúc trong xây dựng đội ngũ trí thức và trọng dụng nhân tài giai đoạn 2020-2025.
    |
 |
| Ảnh minh họa (Ảnh: Bích Liên) |
Những năm qua, thực hiện Nghị quyết số 27-NQ/TW ngày 6/8/2008 của Ban Chấp hành Trung ương (Khóa X) về xây dựng đội ngũ trí thức trong thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước và các chủ trương của Đảng về trọng dụng nhân tài, Vĩnh Phúc đã có những chủ trương, chính sách kịp thời nhằm tạo điều kiện thuận lợi cho đội ngũ trí thức của tỉnh được cống hiến, phát triển.
Trong đó, việc xây dựng đội ngũ trí thức, phát triển nguồn nhân lực phục vụ công nghiệp hóa, hiện đại hóa được tỉnh quan tâm tập trung đầu tư. Chính sách khuyến khích, thu hút nhân lực chất lượng cao của tỉnh từng bước mang lại hiệu quả. Chế độ ưu đãi, khuyến khích, hỗ trợ đối với các đối tượng đi đào tạo, bồi dưỡng và hưởng chính sách thu hút được thực hiện đã tạo động lực cho cán bộ, công chức, viên chức học tập, hoạt động, rèn luyện. Số lượng, chất lượng đội ngũ trí thức của tỉnh ngày càng được nâng cao.
Tuy nhiên, việc xây dựng đội ngũ trí thức và trọng dụng nhân tài trên địa bàn tỉnh những năm qua vẫn còn nhiều hạn chế. Đội ngũ trí thức của tỉnh tăng về số lượng nhưng chưa đủ mạnh; còn thiếu đội ngũ cán bộ khoa học kỹ thuật, cán bộ quản lý có trình độ chuyên môn cao; còn thiếu chuyên gia giỏi ở hầu hết các lĩnh vực, đặc biệt lĩnh vực khoa học công nghệ, tài chính, đầu tư, nông nghiệp, xây dựng, y tế.
Một số cán bộ, công chức, viên chức có trình độ học vấn cao nhưng năng lực thực tiễn còn hạn chế, chưa đóng góp được nhiều cho sự phát triển. Công tác đào tạo, bồi dưỡng, cán bộ, công chức, viên chức chưa thực sự gắn với quy hoạch; sử dụng cán bộ chưa gắn với vị trí, việc làm, chưa đào tạo được các chuyên gia đầu ngành, cán bộ có khả năng tham mưu, hoạch định chính sách.
Cùng với đó, việc sử dụng cán bộ, công chức, viên chức đi đào tạo, bồi dưỡng ở nước ngoài đạt hiệu quả thấp. Số lượng người có trình độ cao được thu hút về tỉnh còn ít. Ở một số ngành, địa phương không “giữ chân” được cán bộ giỏi; xuất hiện tình trạng bác sĩ, giáo viên, công chức, viên chức có trình độ chuyên môn giỏi, kỹ năng nghề nghiệp cao chuyển về các thành phố lớn, khu vực ngoài công lập làm việc.
Trước thực trạng trên, Nghị Quyết số 10-NQ/TU của Ban Chấp hành Đảng bộ tỉnh Vĩnh Phúc về xây dựng đội ngũ trí thức và trọng dụng nhân tài của tỉnh giai đoạn 2020-2025 đã xác định rõ quan điểm, hướng xây dựng đội ngũ trí thức, nhân tài của tỉnh trong giai đoạn tới. Trong đó, xác định đội ngũ trí thức, nhân tài là nguồn động lực quan trọng để tăng cường công tác xây dựng Đảng, xây dựng hệ thống chính trị trong sạch, vững mạnh; phát triển kinh tế - xã hội của tỉnh nhanh và bền vững. Đồng thời là nhân tố quan trọng quyết định thành công sự nghiệp đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa, hội nhập quốc tế và tham gia cuộc cách mạng công nghiệp lần thứ tư.
Việc xây dựng chính sách về đội ngũ trí thức và trọng dụng nhân tài sẽ hướng tới tạo nguồn cán bộ, chuyên gia giỏi trong các lĩnh vực, phục vụ lâu dài cho sự phát triển của tỉnh. Chính sách phải mang tính đột phá và đồng bộ, có cơ chế đặc thù, đầu tư thỏa đáng để thu hút người hiền tài.
Phấn đấu đến năm 2025, Vĩnh Phúc hình thành được đội ngũ chuyên gia giỏi trong hầu hết các lĩnh vực; triển khai xây dựng được và đưa Quỹ hỗ trợ phát triển Tài năng tỉnh vào hoạt động từ năm 2020; 80% phát minh, sáng kiến, sáng chế, các nhiệm vụ khoa học được thực hiện bởi đội ngũ trí thức của tỉnh hoặc do đội ngũ trí thức của tỉnh đồng chủ trì.
Để đạt được mục tiêu trên, Vĩnh Phúc sẽ triển khai nhiều giải pháp đồng bộ. Cụ thể, tiếp tục nâng cao nhận thức và phát huy vai trò của cán bộ, đảng viên, đội ngũ cán bộ lãnh đạo quản lý, nhất là người đứng đầu về công tác xây dựng đội ngũ trí thức của tỉnh trong thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước và hội nhập quốc tế.
Các cấp ủy, tổ chức đảng tiếp tục lãnh đạo, chỉ đạo, quán triệt và nâng cao nhận thức trong hệ thống chính trị, cán bộ, đảng viên và nhân dân về vai trò, vị trí quan trọng của trí thức và công tác xây dựng đội ngũ trí thức theo tinh thần Kết luận số 52-KL/TW ngày 30/5/2019 của Ban Bí thư về tiếp tục thực hiện Nghị quyết Trung ương 7 khóa X về xây dựng đội ngũ trí thức trong thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước.
Bên cạnh đó, đổi mới, nâng cao, chất lượng lãnh đạo của cấp ủy đảng đối với đội ngũ trí thức, đồng thời đề cao trách nhiệm của đội ngũ trí thức trong sự nghiệp phát triển chung của tỉnh. Tạo lập môi trường làm việc dân chủ, thân thiện, sáng tạo, quan tâm và đầu tư nguồn tài chính trong việc xây dựng cơ sở vật chất, kỹ thuật tối đa nhằm đáp ứng yêu cầu hoạt động chuyên môn, nghề nghiệp để khuyến khích sự sáng tạo của đội ngũ trí thức. Xây dựng cơ chế đảm bảo quyền lợi, trách nhiệm của trí thức khi tham gia các hoạt động tư vấn, phản biện, thẩm định các chủ trương, chính sách, dự án phát triển kinh tế - xã hội của tỉnh. Đặc biệt là thu hút, trọng dụng nhân tài. Vĩnh Phúc chủ trương thực hiện việc thu hút, trọng dụng nhân tài trên cơ sở bám sát và phục vụ định hướng phát triển kinh tế - xã hội, quốc phòng, an ninh, xây dựng Đảng, xây dựng hệ thống chính trị. Trước mắt, tập trung vào các ngành, lĩnh vực chủ yếu như: nhân tài phục vụ xây dựng định hướng phát triển kinh tế - xã hội, phục vụ xây dựng các kế hoạch, quy hoạch, phát triển ngành, vùng, lĩnh vực trung và dài hạn, phục vụ yêu cầu của cách mạng công nghiệp lần thứ tư; phục vụ lĩnh vực giao thông, xây dựng, nông nghiệp, nông thôn, tài nguyên, môi trường, khoa học công nghệ,…
Ngoài ra, nghiên cứu để có các chính sách, chế độ đãi ngộ đối với nhân tài như: chính sách hỗ trợ ban đầu, chính sách sinh hoạt phí, chính sách nhà ở, chính sách hỗ trợ phương tiện đi lại, làm việc; chính sách thưởng theo kết quả. Đồng thời, có cơ chế đặt hàng chuyên gia, cộng tác viên có thời hạn đối với các nhà khoa học, chuyên gia đầu ngành theo từng đợt và theo nhu cầu của từng lĩnh vực mà tỉnh cần./.