Bình đẳng giới trong cân bằng giữa cuộc sống và công việc
Thứ tư, 20/08/2014 09:23 (GMT+7)
Bình đẳng giới trong cân bằng giữa cuộc sống và công việc hướng tới việc làm bền vững, là chủ đề cuộc Hội thảo do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội phối hợp với Cơ quan hợp tác và phát triển quốc tế Tây Ban Nha tổ chức ngày 19/8, tại Hà Nội.
|
|
|
Quang cảnh hội thảo. Ảnh: molisa.gov.vn |
Hội thảo hướng tới nâng cao nhận thức thúc đẩy các vấn đề khu vực về sự hài hòa công việc – cuộc sống để từng bước đưa vào quá trình hoạch định chính sách quốc gia; cung cấp thông tin về các cam kết quốc tế có liên quan đến người lao động với trách nhiệm gia đình, thời gian và thời giờ nghỉ ngơi với lao động nữ, cân bằng giữa công việc và trách nhiệm gia đình. Hội thảo cũng nhằm nâng cao nhận thức cho các nhà hoạch định chính sách liên quan đến Luật an toàn vệ sinh lao động, Luật việc làm; chia sẻ kinh nghiệm thực tiễn của các nước, các doanh nghiệp, áp dụng vào thực tế ở Việt Nam.
Các nhà hoạch định chính sách, nhà nghiên cứu cùng trao đổi về cân bằng giữa cuộc sống - công việc và mối quan hệ với bình đẳng giới, việc làm bền vững; rà soát các chính sách, pháp luật và việc thực hiện các chính sách có ảnh hưởng đến sự cân bằng giữa cuộc sống và công việc…
Theo các đại biểu, quan hệ giữa điều kiện lao động, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, trách nhiệm gia đình và vấn đề bất bình đẳng giới đã được thể hiện rõ nét trong Công ước 156 của Tổ chức Lao động quốc tế. Công ước đã yêu cầu cần có chính sách để tạo ra cơ hội và sự đối xử bình đẳng có hiệu quả đối với lao động nam và nữ, tạo điều kiện cho người lao động đảm đương được trách nhiệm gia đình, có thể tham gia quá trình lao động mà không bị đối xử bất bình đẳng, không bị mâu thuẫn giữa công việc và trách nhiệm gia đình. Hiện nay, vấn đề quản lý được trách nhiệm đối với công việc, đồng thời đáp ứng nhu cầu cá nhân và gia đình có vai trò rất quan trọng.
Các đại biểu cho rằng đảm bảo cân bằng giữa công việc và cuộc sống cần phải được phản ánh thông qua chính sách và pháp luật, thể hiện trong việc hỗ trợ khuyến khích thực hiện các mô hình tốt ở cấp doanh nghiệp. Đây là một trong những phương thức hiệu quả để thúc đẩy an sinh xã hội và phát triển bền vững. Cơ chế chủ yếu để thực hiện cân bằng giữa công việc và cuộc sống là đối thoại thương lượng hai bên hoặc ba bên nhằm đạt được các hình thức làm việc linh hoạt với lợi ích cho cả ba bên: người lao động thỏa mãn với công việc và có cuộc sống tinh thần khỏe mạnh, có nhiều sáng kiến, giảm áp lực công việc; người sử dụng lao động có năng suất lao động cao; xã hội có được nguồn lao động năng động, phúc lợi xã hội phong phú.
Việt Nam đã có những chế độ làm việc linh hoạt, một số doanh nghiệp đã thực hiện những giải pháp hay để đảm bảo an toàn, sức khỏe, thời gian linh hoạt và phúc lợi xã hội đối với người lao động, đặc biệt là lao động nữ, lao động đang trong thời kỳ có thai và nuôi con nhỏ. Điều này cho thấy đã có những thay đổi trong nhận thức về quyền của người lao động cũng như lợi ích đối với việc đảm bảo công việc và cân bằng cuộc sống./.