Người lao động có được hưởng lương khi đang cách ly tập trung?

Trả lời:

Người lao động có được hưởng lương khi đang cách ly tập trung? Ảnh minh họa: HC

Theo Điều 99 tiền lương ngừng việc của Bộ luật Lao động (Bộ luật số: 45/2019/QH14 ngày 20/11/2019) quy định, trường hợp phải ngừng việc, người lao động được trả lương như sau:

1. Nếu do lỗi của người sử dụng lao động thì người lao động được trả đủ tiền lương theo hợp đồng lao động;

2. Nếu do lỗi của người lao động thì người đó không được trả lương; những người lao động khác trong cùng đơn vị phải ngừng việc thì được trả lương theo mức do hai bên thỏa thuận nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu;

3. Nếu vì sự cố về điện, nước mà không do lỗi của người sử dụng lao động hoặc do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch họa, di dời địa điểm hoạt động theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền hoặc vì lý do kinh tế thì hai bên thỏa thuận về tiền lương ngừng việc như sau:

a) Trường hợp ngừng việc từ 14 ngày làm việc trở xuống thì tiền lương ngừng việc được thỏa thuận không thấp hơn mức lương tối thiểu;

b) Trường hợp phải ngừng việc trên 14 ngày làm việc thì tiền lương ngừng việc do hai bên thỏa thuận nhưng phải bảo đảm tiền lương ngừng việc trong 14 ngày đầu tiên không thấp hơn mức lương tối thiểu. 

(Theo Nghị định quy định mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động, số 90/2019/NĐ-CP ngày 15/11/2019 quy định, tại Điểm c, Khoản 1, Điều 3 mức lương tối thiểu ở vùng III (nơi bạn Lan Anh làm việc) là 3.430.000 đồng/tháng).

Trường hợp của bạn Lan Anh cần được công ty, nơi làm việc của bạn, đánh giá, xem xét yếu tố chủ quan, khách quan và nguyên nhân dẫn tới việc gia đình bạn phải đi cách ly tập trung. Từ đó, người lao động và người sử dụng lao động sẽ thống nhất phương án trả lương trong tình huống này./.