 |
| YODY nhận giải HR Asia 2024 - Best Companies To Work For In Asia |
Thành quả cho những nỗ lực
Công ty Cổ phần thời trang YODY được thành lập vào năm 2014. Sau gần 10 năm liên tục chuyển mình để mang đến những cảm nhận thời trang khác biệt, đến nay YODY có hơn 3.500 nhân viên và 60 triệu sản phẩm đã bán ra trên 274 cửa hàng đến hiện tại và các nền tảng khác nhau.
Không chỉ chú trọng phát triển kinh doanh, đội ngũ lãnh đạo YODY còn dành nhiều tâm huyết để xây dựng một môi trường làm việc giúp nhân viên có thể phát triển, hoà hợp và thành công nơi không chỉ đơn thuần là môi trường công sở mà còn là ngôi nhà thứ hai của mọi cán bộ, nhân viên.
Thành quả cho những nỗ lực của YODY là doanh nghiệp vừa xuất sắc giành chiến thắng tại Giải thưởng “HR Asia Awards 2024 - Best Companies To Work For In Asia (Nơi làm việc tốt nhất châu Á 2024). Giải thưởng uy tín nhất châu Á trong lĩnh vực nhân sự nhằm tôn vinh những công ty có chính sách nhân sự vượt trội và môi trường làm việc nổi bật trong khu vực.
Đồng thời, YODY còn được xướng tên tại hạng mục đặc biệt HR Asia Diversity, Equity, and Inclusion Award - Hạng mục tôn vinh những doanh nghiệp nổi bật trong việc xây dựng, thúc đẩy sự đa dạng hóa và hòa nhập tại môi trường làm việc.
Giải thưởng được đưa ra dựa trên khảo sát của HR Asia được thực hiện tại 704 doanh nghiệp với 53.250 nhân sự cấp cơ sở cho đến các nhân sự cấp cao như giám đốc điều hành, giám đốc nhân sự theo các yếu tố: Mức độ gắn kết của nhân viên với môi trường làm việc; Các chính sách tuyển dụng, đào tạo phát triển và giữ chân nhân tài của công ty; Chính sách, sáng kiến nhằm nâng cao phúc lợi cho nhân viên tại nơi làm việc.
Trong đó, vòng khảo sát nhân viên được thiết kế độc quyền theo mô hình Total Engagement Assessment Model (TEAM). Đây là công cụ đánh giá và đo lường mức độ gắn kết tổng thể của nhân viên với môi trường làm việc, bao gồm các yếu tố chính là Core (giá trị cốt lõi, văn hoá doanh nghiệp), Self (giá trị cá nhân, tâm tư, cảm xúc với công việc) và Group (tinh thần gắn kết tập thể).
Văn hoá tôn trọng sự bình đẳng, đa dạng được phát huy từ 5 giá trị cốt lõi
Tại YODY, tỷ lệ hoà hợp, gắn kết nhân sự lên đến 84% (được đo lường đầu năm 2024). Cơ hội được trao cho tất cả mọi người không phân biệt độ tuổi, giới tính, vùng miền, dựa trên năng lực và tư duy của mỗi nhân sự. Yếu tố bình đẳng và đa dạng tại YODY còn được thể hiện qua việc đề cao nữ giới và thế hệ trẻ tuổi, với 57,8% nhân sự là thế hệ GenZ, trong khi lãnh đạo nữ chiếm đến 60%. “Một trong những ưu tiên của YODY là xây dựng và phát triển nhân viên để từ đó - tới chính lượt mình, nhân viên sẽ lan tỏa tinh thần tới phát triển sản phẩm và khách hàng của YODY. Thời gian qua, công ty luôn nỗ lực xây dựng môi trường làm việc giúp nhân viên có thể phát triển, hoà hợp và thành công và thúc đẩy môi trường làm việc đa dạng, bình đẳng và hòa nhập” - ông Đinh Trung Sơn - Giám đốc Nhân sự YODY chia sẻ.
 |
| Ông Đinh Trung Sơn - Giám đốc Nhân sự YODY |
Việc công ty xây dựng và thực hiện 5 giá trị cốt lõi đã đóng góp quan trọng vào việc thúc đẩy một môi trường làm việc đa dạng, bình đẳng, và hòa hợp. Đặt khách hàng làm trọng tâm (Customer Centric) giúp YODY luôn lắng nghe và đáp ứng nhu cầu của mọi đối tượng, tạo ra sự thấu hiểu và kết nối sâu sắc. Tinh thần trách nhiệm và tự chủ (Ownership & Autonomy) khuyến khích nhân viên phát huy năng lực cá nhân, tự do sáng tạo trong công việc.
 |
| YODY nhận giải thưởng HR Asia Diversity, Equity & Inclusion Award |
Sự chính trực (Integrity) đảm bảo mọi hoạt động đều diễn ra minh bạch và trung thực, củng cố niềm tin trong tổ chức. Tư duy phát triển (Growth Mindset) giúp công ty không ngừng cải tiến, sẵn sàng đón nhận sự khác biệt và khuyến khích việc học hỏi. Cuối cùng, mối quan hệ tốt đẹp (Good Relationship) tạo nên môi trường làm việc đoàn kết, nơi mọi cá nhân đều cảm thấy được tôn trọng và hỗ trợ. Nhờ những giá trị này, YODY đã xây dựng được một văn hóa doanh nghiệp mạnh mẽ, bền vững và thúc đẩy sự hòa hợp trong tổ chức./.