Ảnh minh họa. Nguồn ảnh: TTXVN
Kết quả được ILO công bố dựa trên dữ liệu từ 136 quốc gia. Theo Báo cáo, số liệu tăng trưởng tiền lương toàn cầu thực tế (đã điều chỉnh theo lạm phát) giảm từ 2,4% vào năm 2016 xuống còn 1,8% chỉ sau một năm. Phân tích cụ thể, tăng trưởng tiền lương thực tế của các quốc gia phát triển trong nhóm G20 giảm từ 0,9% năm 2016 xuống còn 0,4% năm 2017. Ngược lại, ở các quốc gia đang phát triển và mới nổi thuộc G20, số liệu dao động trong khoảng 4,9% năm 2016 và 4,3% năm 2017.
Đánh giá về thực trạng này, Tổng Giám đốc ILO Guy Ryder cho rằng: “Điều khó hiểu là ở các nền kinh tế có thu nhập cao, chúng ta thấy khi tăng trưởng GDP khôi phục và mức thất nghiệp giảm, tăng trưởng tiền lương lại chậm lại. Và có những dấu hiệu sớm cho thấy tình trạng tăng trưởng tiền lương chậm vẫn sẽ tiếp diễn trong năm 2018”. Theo Guy Ryder, mức lương chững lại sẽ là trở ngại đối với tăng trưởng kinh tế và tăng mức sống.
Báo cáo này nhận định khu vực châu Á – Thái Bình Dương có mức tăng trưởng tiền lương thực tế cao nhất toàn cầu trong giai đoạn 2006 – 2017, trong đó Trung Quốc, Thái Lan và Việt Nam dẫn đầu. Tuy nhiên, số liệu của khu vực này vào năm 2017 cũng sụt tới 1,3% so với 2016.
Hơn nữa, ở nhiều nền kinh tế thu nhập thấp và trung bình, bất bình đẳng về tiền lương vẫn duy trì ở mức cao. Sử dụng dữ liệu từ khoảng 70 quốc gia và 80% lao động hưởng lương trên toàn thế giới, báo cáo cho thấy phụ nữ tiếp tục bị trả lương thấp hơn nam giới khoảng 20%.
Tổng Giám đốc ILO Guy Ryder cho biết, chênh lệch lương theo giới là một trong những biểu hiện rõ nhất của bất bình đẳng xã hội và tất cả các quốc gia cần cố gắng hiểu rõ hơn những vấn đề tiềm ẩn của những biểu hiện này và đẩy mạnh tiến bộ hướng tới bình đẳng giới.
Tại các quốc gia có thu nhập cao, chênh lệch tiền lương theo giới lớn hơn trong nhóm người lao động được trả lương cao nhất. Trong khi đó, ở các quốc gia có thu nhập thấp và trung bình, tình trạng chênh lệch rõ rệt hơn ở nhóm lao động được trả lương thấp hơn.
Với việc sử dụng những bằng chứng thực tiễn, báo cáo cũng chỉ ra rằng những cách lý giải truyền thống như sự khác biệt về trình độ học vấn giữa nam giới và phụ nữ làm những công việc được trả lương, chỉ đóng vai trò hạn chế trong việc giải thích tình trạng chênh lệch tiền lương theo giới.
Bà Rosalia Vazquez-Alvarez, chuyên gia kinh tế và tiền lương của ILO, là một trong những tác giả của báo cáo cho biết, ở nhiều quốc gia, phụ nữ có trình độ học vấn cao hơn nam giới vẫn hưởng mức lương thấp hơn, kể cả khi họ làm cùng ngành nghề. Để giảm chênh lệch tiền lương theo giới, theo bà Rosalia Vazquez-Alvarez, cần phải chú trọng hơn tới việc đảm bảo trả lương bình đẳng cho phụ nữ và nam giới và giải quyết tình trạng đánh giá thấp công việc của phụ nữ.
Một yếu tố khác cũng ảnh hưởng đến chênh lệch tiền lương theo giới là vai trò làm mẹ. Báo cáo cho thấy những người mẹ thường có xu hướng được hưởng mức lương thấp hơn so với những người không làm mẹ. Điều này có thể liên quan đến một loạt các yếu tố trong đó có sự gián đoạn thị trường lao động, giảm giờ làm việc, làm các công việc phù hợp với gia đình hơn nhưng mức lương thấp hơn hay những quyết định thăng cấp mang tính dập khuôn ở cấp doanh nghiệp.
Báo cáo mới cũng chỉ ra một điều bất ngờ rằng sự chênh lệch tiền lương giữa nam và nữ tồn tại trong mọi độ tuổi lao động, tức là trước cả khi phụ nữ có con. Điều này cho thấy cần thiết phải đấu tranh loại bỏ định kiến và phân biệt đối xử tại thời điểm bắt đầu gia nhập thị trường lao động./.