(ĐCSVN) - Xác định tầm quan trọng của công tác cán bộ nữ thời kỳ đẩy mạnh CNH-HĐH đất nước, trong những năm qua, Tỉnh uỷ Vĩnh Phúc rất quan tâm đến công tác cán bộ nữ và đã đạt được những kết quả quan trọng.
Thực hiện chủ trương, nghị quyết của Đảng về công tác phụ nữ trong thời kỳ mới, Tỉnh ủy đã ban hành nhiều Chương trình, Đề án, Kế hoạch về công tác cán bộ nữ, trong đó có Đề án số 03-ĐA/TU về công tác cán bộ nữ giai đoạn 2006-2010.
 |
|
Trao thưởng cho những cá nhân có thành tích xuất sắc trong công tác cán bộ nữ tại Hội nghị tổng kết công tác cán bộ nữ giai đoạn 2005-2010 (Ảnh:VP) |
Sau 5 năm thực hiện Đề án 03 và các Nghị quyết của Tỉnh ủy, nhận thức của các cấp ủy Đảng, chính quyền, đoàn thể về công tác cán bộ nữ từng bước được nâng lên; nhiều cấp ủy và các sở, ngành, địa phương đã quan tâm hơn đến công tác cán bộ nữ. Qua đó, cán bộ nữ được quy hoạch tham gia BCH, BTV cấp ủy và giữ chức vụ chủ chốt các cơ quan, đơn vị ngày càng tăng. Công tác luân chuyển cán bộ, đào tạo nguồn, đề bạt, bổ nhiệm, phát triển đảng viên nữ được tỉnh quan tâm đúng mức. 5 năm qua, Vĩnh Phúc đã bổ nhiệm, đề bạt 25/217 cán bộ nữ lãnh đạo các sở, ban, ngành, đoàn thể , chiếm 11,52%; 3/15 cán bộ nữ tham gia BTV Tỉnh ủy, chiếm 20%; 12/142 cán bộ nữ tham gia BTV các huyện, thành, thị, chiếm 8,45%. Tỷ lệ nữ tham gia cấp ủy Đảng nhiệm kỳ 2010-2015 cấp tỉnh chiếm 9,09%, cấp huyện chiếm 14,1%.
Nhìn chung, các cán bộ nữ khi được giao trọng trách đã phát huy tính tự chủ, năng động, sáng tạo, nêu cao tinh thần trách nhiệm, tâm huyết, tận tụy với công việc, hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao, góp phần vào sự phát triển kinh tế- xã hội của các địa phương cũng như của tỉnh.
 |
|
Đại hội phụ nữ tỉnh Vĩnh Phúc lần thứ XIII nhiệm kỳ 2011-2016 (Ảnh:VP) |
Để tiếp tục thực hiện hiệu quả Nghị quyết 11-NQ/TW của Bộ Chính trị về công tác phụ nữ thời kỳ đẩy mạnh CNH – HĐH đất nước, Đề án 03-ĐA/TU của Tỉnh ủy, thực hiện chiến lược công tác cán bộ của Đảng giai đoạn 2011 - 2020, tỉnh Vĩnh Phúc tiếp tục xác định mục tiêu và các giải pháp đẩy mạnh công tác cán bộ nữ trong thời kỳ mới. Phấn đấu mỗi cơ quan, đơn vị thuộc các cấp, ngành tuyển dụng, đào tạo, bồi dưỡng để có tỷ lệ công chức, viên chức nữ, tối thiểu đạt 35 - 40% so với tổng số công chức, viên chức chuyên môn, nghiệp vụ, ngạch tương đương trong cơ quan, đơn vị. Hằng năm, mỗi Đảng bộ trực thuộc Tỉnh ủy phấn đấu kết nạp đảng viên nữ đạt tỷ lệ 50% trở lên, đặc biệt, chú trọng phát triển đảng viên nữ nông thôn, miền núi, dân tộc, tôn giáo. Phấn đấu nhiệm kỳ 2016 - 2020, tỷ lệ nữ tham gia các cấp ủy Đảng chiếm 25% trở lên; tỷ lệ nữ đại biểu Quốc hội, đại biểu HĐND các cấp đạt 35%. 100% các cơ quan, đơn vị thuộc ngành, cấp trong hệ thống chính trị của tỉnh có nữ là trưởng, phó phòng và tương đương trở lên; 70% cơ quan Đảng, Nhà nước, tổ chức chính trị - xã hội có lãnh đạo là nữ…
Nhằm đạt được mục tiêu toàn diện về công tác cán bộ nữ trong thời kỳ mới, các cấp, các ngành, địa phương đơn vị tiếp tục đẩy mạnh công tác tuyên truyền, nâng cao nhận thức về công tác cán bộ nữ; tiếp tục quan tâm về công tác quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng tạo nguồn và sử dụng cán bộ nữ; nâng cao hiệu quả hoạt động của Ban Vì sự tiến bộ phụ nữ và Hội phụ nữ các cấp.