 |
| Ban Thường vụ Tỉnh ủy Quảng Ngãi đề nghị các cấp ủy, tổ chức đảng cơ quan, đơn vị, địa phương tổ chức quán triệt đến từng cơ quan, đơn vị, địa phương, cán bộ, đảng viên, công chức, viên chức thuộc phạm vi quản lý về việc tăng cường trách nhiệm trong xử lý công việc.(Ảnh mang tính minh họa: MH) |
Báo cáo về thực trạng và nhiệm vụ, giải pháp chấn chỉnh, khắc phục tình trạng né tránh, đùn đẩy, làm việc cầm chừng, sợ trách nhiệm, không dám làm trong đội ngũ cán bộ, đảng viên, công chức, viên chức thuộc phạm vi quản lý, phụ trách, Tỉnh ủy Quảng Ngãi cho biết, thời gian qua, cán bộ, đảng viên, công chức, viên chức ở các cơ quan, đơn vị, địa phương trên địa bàn tỉnh luôn giữ vững lập trường, tư tưởng chính trị, kiên định với mục tiêu, lý tưởng của Đảng; có ý thức tự tu dưỡng, rèn luyện phẩm chất đạo đức, lối sống; tuân thủ pháp luật, đề cao kỷ luật, kỷ cương hành chính và trách nhiệm trong thực thi nhiệm vụ được giao; giữ vững đoàn kết nội bộ, đề cao tinh thần đấu tranh chống âm mưu “diễn biến hòa bình” của các thế lực thù địch; giữ gìn bí mật quốc gia, bảo vệ chính trị nội bộ, bảo vệ tài sản của Nhà nước và Nhân dân.
Ban Thường vụ Tỉnh ủy Quảng Ngãi đã chỉ đạo các cơ quan, đơn vị, địa phương kịp thời phổ biến, quán triệt các văn bản của Trung ương nhằm nâng cao tinh thần trách nhiệm, vai trò nêu gương của cán bộ, đảng viên nói chung và cán bộ lãnh đạo chủ chốt các cấp nói riêng; ban hành Quy định số 1167-QĐ/TU ngày 11/8/2023 về trách nhiệm và xử lý trách nhiệm đối với người đứng đầu và cấp phó của người đứng đầu cấp ủy, cơ quan, đơn vị trong việc thực hiện chức trách, nhiệm vụ được giao. Qua đó, cán bộ, đảng viên, công chức, viên chức, nhất là người đứng đầu của các cơ quan, đơn vị nhận thức sâu sắc và nâng cao tinh thần trách nhiệm trong thực thi công vụ, đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ trong tình hình mới.
Nhằm để thực hiện tốt công tác chấn chỉnh, khắc phục tình trạng né tránh, đùn đẩy, làm việc cầm chừng, sợ trách nhiệm, không dám làm trong đội ngũ cán bộ, đảng viên, công chức, viên chức thuộc phạm vi quản lý, phụ trách, Ban Thường vụ Tỉnh ủy Quảng Ngãi cho biết, trong thời gian tới, sẽ tập trung rà soát, điều chỉnh, khắc phục sự thiếu thống nhất, chồng chéo, bất cập; kiến nghị sửa đổi những quy định của pháp luật có liên quan theo hướng rõ ràng, minh bạch hơn, bảo đảm thống nhất, chặt chẽ.
Xây dựng quy chế làm việc cụ thể, cá thể hóa quyền hạn, trách nhiệm của tập thể, cá nhân trong từng khâu, tuyệt đối không để xảy ra việc đùn đẩy, né tránh trách nhiệm. Đồng thời, có quy định cụ thể về cơ chế, chính sách để khuyến khích, động viên, tạo động lực phấn đấu cho cán bộ, đảng viên, công chức, viên chức cống hiến trong công tác, thực thi nhiệm vụ.
Bên cạnh đó, tăng cường công tác kiểm tra, giám sát, làm rõ trách nhiệm của tập thể, cá nhân, người đứng đầu trong việc lợi dụng sơ hở, bất cập của cơ chế, chính sách, pháp luật để trục lợi; kiên quyết xử lý nghiêm những trường hợp vi phạm; không để cài cắm “lợi ích nhóm”, “lợi ích cục bộ” trong ban hành, thực hiện chính sách, pháp luật, gây thiệt hại cho Nhà nước và xã hội. Thường xuyên kiểm tra các hoạt động công vụ, nhất là kiểm tra đột xuất để kịp thời phát hiện những khâu yếu, những lĩnh vực trì trệ vì nguyên nhân chủ quan của cán bộ, đảng viên, công chức, viên chức.
Ban Thường vụ Tỉnh ủy Quảng Ngãi đề nghị cán bộ, đảng viên, công chức, viên chức phải thường xuyên tu dưỡng đạo đức cách mạng; tự nhận thức về trách nhiệm học tập, không ngừng nâng cao năng lực làm việc, năng lực thực thi công vụ. Tăng cường công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức, nhất là đào tạo lý luận chính trị, bồi dưỡng quản lý nhà nước, bồi dưỡng kỹ năng, chuyên môn, nghiệp vụ, cập nhật kiến thức mới.
Công tác sắp xếp, bố trí nhân sự phải bảo đảm đúng quy định, phù hợp với trình độ, chuyên môn để cán bộ, đảng viên, công chức, viên chức phát huy hết năng lực, sở trường công tác nhằm nâng cao hiệu quả, chất lượng công việc.
Thực hiện tốt việc điều động, luân chuyển, chuyển đổi vị trí công tác để phát huy tính năng động, sáng tạo, đồng thời kích thích tinh thần làm việc, trải nghiệm và thử thách cán bộ, đảng viên, công chức, viên chức. Nghiêm túc trong đánh giá, phân loại hằng năm; công tác đề bạt, bổ nhiệm, luân chuyển phải khách quan, công bằng, đúng quy định; không bố trí người có quan hệ gia đình đồng thời đảm nhiệm các chức danh có liên quan theo khoản 5 Điều 6 Quy định số 114- QĐ/TW ngày 11/7/2023 của Bộ Chính trị về kiểm soát quyền lực và phòng, chống tham nhũng, tiêu cực trong công tác cán bộ; xử lý cán bộ, đảng viên, công chức, viên chức sợ sai, sợ trách nhiệm trong thực thi công vụ.
Kịp thời rà soát, thay thế hoặc điều chuyển sang công việc khác đối với cán bộ, đảng viên, công chức, viên chức năng lực yếu, không dám làm, né tránh, đùn đẩy, thiếu trách nhiệm để trì trệ và không đáp ứng yêu cầu công việc. Đồng thời, cần có chính sách khuyến khích và cơ chế phù hợp bảo vệ những cán bộ, đảng viên, công chức, viên chức có ý chí chiến đấu cao, gương mẫu thực hiện nguyên tắc của Đảng và pháp luật của Nhà nước. Kịp thời biểu dương, khen thưởng những tập thể, cá nhân thực hiện tốt chức trách, nhiệm vụ được giao, bảo vệ cán bộ, đảng viên, công chức, viên chức dám nghĩ, dám làm vì lợi ích chung.
Về công tác lãnh đạo, chỉ đạo của các cấp ủy, tổ chức đảng cơ quan, đơn vị, địa phương, Ban Thường vụ Tỉnh ủy Quảng Ngãi đề nghị tổ chức quán triệt đến từng cơ quan, đơn vị, địa phương, cán bộ, đảng viên, công chức, viên chức thuộc phạm vi quản lý về việc tăng cường trách nhiệm trong xử lý công việc, nâng cao kỷ luật, kỷ cương hành chính, đạo đức công vụ. Nâng cao trách nhiệm của tập thể, cá nhân trong từng khâu của quy trình xử lý công việc; tuyệt đối không để xảy ra việc đùn đẩy, né tránh trách nhiệm, bảo đảm các công việc thuộc thẩm quyền phải được xử lý bảo đảm chất lượng, nhanh chóng, kịp thời, rút ngắn thời gian thực hiện.
Đáng chú ý, không chuyển công việc thuộc thẩm quyền của cơ quan mình sang cơ quan khác; khi giải quyết công việc, thủ trưởng cơ quan chủ trì phải chủ động, tích cực phối hợp có hiệu quả với thủ trưởng cơ quan có liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của cơ quan mình. Không lấy ý kiến phối hợp của cơ quan không liên quan hoặc không cần thiết, làm ảnh hưởng đến tiến độ xử lý công việc. Cơ quan được lấy ý kiến có trách nhiệm trả lời đúng thời hạn, chính kiến rõ ràng; không trả lời chung chung, thiếu trách nhiệm hoặc né tránh trách nhiệm. Phân công đúng người đúng việc, tạo điều kiện thuận lợi và bảo đảm về thời gian để cấp dưới thực hiện nhiệm vụ; khuyến khích cấp dưới chủ động hoàn thành công việc, đạt chất lượng và hiệu quả.
Về chế tài xử lý đối với cán bộ, đảng viên, công chức, viên chức có biểu hiện né tránh, đùn đẩy, làm việc cầm chừng, sợ trách nhiệm, không dám làm, Ban Thường vụ Tỉnh ủy Quảng Ngãi yêu cầu thực hiện nguyên tắc tập trung dân chủ, tập thể lãnh đạo, cá nhân phụ trách; thực hiện nghiêm túc công tác tự phê bình và phê bình; bảo đảm kỷ luật, kỷ cương hành chính và nâng cao hiệu lực, hiệu quả chỉ đạo, điều hành; kiểm điểm, đánh giá, xếp loại cán bộ, đảng viên, công chức, viên chức hàng năm đúng quy định.
Kịp thời phát hiện và xử lý nghiêm minh tổ chức, cá nhân có hành vi gây phiền hà, nhũng nhiễu, tham nhũng, tiêu cực, đùn đẩy, né tránh, thiếu trách nhiệm để xảy ra chậm trễ trong việc quyết định các vấn đề, công việc thuộc thẩm quyền hoặc tham mưu đề xuất, làm ảnh hưởng đến kết quả công việc được giao; kiểm điểm, xử lý trách nhiệm tập thể, cá nhân liên quan theo đúng quy định của Đảng và Nhà nước; tăng cường hơn nữa công tác quản lý nhà nước, có chế tài đủ mạnh,…
Đồng thời, phát huy tinh thần trách nhiệm, dám nghĩ, dám nói, dám làm, dám đột phá, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung tại các cơ quan, đơn vị, địa phương trong cán bộ, đảng viên, công chức, viên chức, nhất là đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp./.