 |
| Đồng chí Nguyễn Hiếu Nghĩa, Ủy viên Thường vụ Tỉnh ủy, Trưởng Ban Tổ chức Tỉnh ủy trao giấy chứng nhận hoàn thành chương trình cho các học viên. |
Chiều 30/6, tại Trường Chính trị Phạm Hùng, Tỉnh ủy Vĩnh Long phối hợp với Học viện Chính trị khu vực II tổ chức bế giảng Lớp bồi dưỡng dự nguồn cán bộ lãnh đạo, quản lý tỉnh Vĩnh Long nhiệm kỳ 2025 – 2030, nhiệm kỳ 2026 – 2031.
Theo đó, trong thời gian từ ngày 13 đến 30/6, 143 học viên được chọn lựa từ gần 400 cán bộ các cấp được quy hoạch dự nguồn cán bộ lãnh đạo, quản lý tỉnh Vĩnh Long nhiệm kỳ 2025 – 2030, nhiệm kỳ 2026 – 2031 đã được các giảng viên, chuyên gia của Học viện Chính trị khu vực II tập huấn, cập nhật, bồi dưỡng 15 chuyên đề nhằm nâng cao kiến thức về lãnh đạo, điều hành chiến lược phát triển bền vững trong bối cảnh hội nhập kinh tế quốc tế góp phần nâng cao hiệu quả làm việc cho đội ngũ cán bộ lãnh đạo quản lý.
Đồng thời, trang bị một số kỹ năng lãnh đạo, quản lý và xây dựng tầm nhìn, tư duy lãnh đạo, nâng cao năng lực lãnh đạo, khả năng nắm bắt, tổng kết, giải quyết những vấn đề mới đặt ra trong thực tiễn để tiếp tục hoàn thiện kỹ năng lãnh đạo và năng lực điều hành, qua đó nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ lãnh đạo quản lý, đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ trong thời kỳ mới...
 |
| TS Lê Thị Anh Đào, Phó Giám đốc Học viện chính trị khu vực 2 trao Giấy khen cho những học viên đã đạt thành tích cao trong học tập. |
Trước đó, Tỉnh ủy Vĩnh Long cũng đã phối hợp với Học viện Chính trị khu vực II tổ chức liên tiếp 02 lớp bồi dưỡng, cập nhật kiến thức đối với cán bộ lãnh đạo, quản lý (đối tượng 3) cho 173 đồng chí là cán bộ chủ chốt, đương chức thuộc diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy quản lý.
Theo Trưởng Ban Tổ chức Tỉnh ủy Vĩnh Long Nguyễn Hiếu Nghĩa, lớp bồi dưỡng dự nguồn cán bộ lãnh đạo, quản lý tỉnh Vĩnh Long nhiệm kỳ 2025 – 2030, nhiệm kỳ 2026 – 2031 là nỗ lực của Ban Thường vụ Tỉnh ủy trong lựa chọn nhân sự để tập trung đào tạo, với mục tiêu xây dựng đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý đủ phẩm chất, năng lực, uy tín, xứng tầm nhiệm vụ. Tập huấn trên tinh thần đổi mới nội dung, phương thức bồi dưỡng, đưa lý thuyết vào thực tiễn bằng hình thức đặt tình huống để xử lý, giúp cán bộ thích ứng với những thay đổi đang diễn ra phù hợp với địa phương, đơn vị tạo sự chuyển biến trong nhận thức và hành động của cán bộ; nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ chính trị của Đảng trong tình hình mới./.