|
Sản xuất tại công ty Cổ phần Tiên Hưng. Ảnh: báo Hưng Yên |
Tháng 12.2002, xí nghiệp may số 7, tiền thân của Công ty cổ phần Tiên Hưng (đóng trên địa bàn huyện Tiên Lữ, tỉnh Hưng Yên) được tách lập từ Công ty cổ phần may Hưng Yên. Tròn 10 năm tách lập, từ chỗ là một xí nghiệp với vài trăm cán bộ, công nhân, nay công ty có 2.160 lao động.
Trong đó công nhân sản xuất trực tiếp 1.942 người; Đảng bộ công ty có 101 đảng viên sinh hoạt tại 3 chi bộ. Nhiều năm liền, tổ chức đảng ở đây được công nhận là đơn vị trong sạch vững mạnh tiêu biểu; công ty được Thủ tướng Chính phủ, UBND tỉnh tặng Bằng khen; Bộ Công Thương bình chọn là doanh nghiệp xuất khẩu uy tín…
Những ngày cuối năm, không khí thi đua lao động sản xuất ở công ty càng thêm hối hả. Mỗi cán bộ, công nhân đều tập trung cao cho mục tiêu doanh thu 1 triệu USD trong tháng cuối năm. Ông Cao Mạnh Cường, Tổng giám đốc, Chủ tịch HĐQT công ty cho biết: Năm 2012, sức mua của thị trường truyền thống, cũng như năng lực nhập khẩu của đối tác Hoa Kỳ giảm mạnh, số lượng ước giảm 20 - 25%. Trước tình hình đó, tập thể lãnh đạo, công nhân công ty đã đoàn kết một lòng, tăng cường xúc tiến thương mại, tìm kiếm thị trường mới, không ngừng đầu tư nâng cao chất lượng sản xuất, nên vẫn duy trì ổn định hoạt động kinh doanh. Giá trị tổng sản lượng đạt 260 triệu sản phẩm, tăng 3,6% so với kế hoạch và tăng 5,7% so với năm 2011; doanh thu ước đạt 286,5 tỷ đồng, tăng 11,3% so với năm trước; lợi nhuận sau thuế đạt 30,5 tỷ đồng; thu nhập bình quân của công nhân lao động ước đạt 5,98 triệu đồng/người/tháng, nộp ngân sách nhà nước tăng 40% so với năm trước. Ảnh hưởng rất lớn đến hoạt động sản xuất, kinh doanh. Xác định "Bảo đảm chất lượng sản phẩm và những điều đã cam kết với khách hàng là nền tảng cho sự phát triển bền vững của công ty" nên bên cạnh việc đầu tư đổi mới công nghệ bằng các thiết bị hiện đại như: máy bổ túi, máy cắt chỉ tự động, máy chuyên dùng điện tử với nguồn vốn trên 6,7 tỷ đồng, thì công ty đã cải tiến có hiệu quả hệ thống quản lý chất lượng theo tiêu chuẩn ISO 9001-2000. 100% sản phẩm được kiểm tra đạt yêu cầu chất lượng mới được giao hàng cho khách. Tuân thủ các yêu cầu của pháp luật bảo vệ môi trường và các yêu cầu khác liên quan đến môi trường theo tiêu chuẩn ISO 14001. Công ty không ngừng quan tâm đến đào tạo nguồn nhân lực như: cử cán bộ đi học khoa Công nghệ may (Trường đại học Bách khoa) để phục vụ cho chiến lược phát triển của công ty, nâng tổng số cán bộ, công nhân đang theo học các trường đại học là 19 đồng chí. Phối hợp với Trung tâm đào tạo ATB tổ chức khoá bồi dưỡng nghiệp vụ quản lý sản xuất và xây dựng văn hoá doanh nghiệp cho 130 lượt cán bộ, công nhân; cử công nhân đi học nâng cao tay nghề ở Trường cao đẳng Kỹ thuật may và Thời trang Hà Nội… Cùng với đó, công ty thường xuyên phát động các phong trào thi đua sáng kiến, cải tiến kỹ thuật, động viên khích lệ toàn thể cán bộ, công nhân viên phát huy sáng kiến để tăng năng suất lao động, nâng cao chất lượng sản phẩm. Trong năm qua, đã có 76 sáng kiến được áp dụng có hiệu quả trong sản xuất, góp phần tăng năng suất lao động lên từ 10-15%, làm lợi cho công ty trên 1,2 tỷ đồng.
Cùng với việc đầu tư cho phát triển và khai thác tối đa nguồn lực nội tại, công ty còn không ngừng quan tâm mọi mặt đến người lao động. Điều này được thể hiện bằng các việc làm cụ thể như: thực hiện tốt quy chế dân chủ trong doanh nghiệp; áp dụng hệ thống trách nhiệm xã hội theo tiêu chuẩn SA 8000; hàng năm công ty đầu tư hàng tỷ đồng cho việc cải thiện điều kiện làm việc, chăm lo đời sống vật chất và tinh thần cho người lao động. Năm 2012 này, tuy điều kiện kinh doanh khó khăn, giá đơn hàng gia công giảm, hàng loạt cho phí đầu vào tăng như điện, xăng dầu, nguyên phụ liệu ngành may… nhưng HĐQT công ty đã quyết định tăng quỹ lương từ 52% tổng giá ký hợp đồng gia công sản phẩm theo quy định lên 60%, góp phần bảo đảm thu nhập bình quân của công nhân đạt 5,8 -5,9 triệu đồng/người/tháng, tăng 118% so với năm trước; ký hợp đồng lao động và tham gia đầy đủ các loại hình bảo hiểm bắt buộc cho người lao động; tổ chức khám sức khỏe định kỳ hàng năm; bồi dưỡng sức khoẻ tại chỗ cho 150 lượt người với số tiền trên 90 triệu đồng/năm; trang bị bảo hộ lao động bình quân 300.000 đồng/người/năm; tổ chức cho cán bộ, công nhân viên đi tham quan, nghỉ mát tổng số tiền 1,8 tỷ đồng; hỗ trợ kinh phí cho cán bộ, công nhân viên nữ có con trong độ tuổi mẫu giáo 50.000 đồng/tháng/cháu; hỗ trợ tiền xăng xe đi lại cho cán bộ, công nhân; thưởng năng suất hàng ngày; ngoài ra còn thưởng quý và thưởng năm cho những cán bộ, công nhân xuất sắc; thưởng cho con cán bộ, công nhân có thành tích trong học tập trên 40 triệu đồng/năm. Đặc biệt, công ty còn duy trì việc tặng quà sinh nhật hàng ngày cho cán bộ, công nhân viên với hoa và quà trị giá 200.000 đồng/người.
Trong điều kiện kinh doanh khó khăn, hàng loạt doanh nghiệp ngừng hoạt động, cắt giảm nhân công, song kết quả hoạt động sản xuất, kinh doanh của Công ty Tiên Hưng, cùng những đơn hàng mới dự kiến tạo việc làm cho công nhân đến hết quý I năm 2013 như những nốt nhạc vui, điểm sáng trong bức tranh kinh tế công nghiệp của tỉnh thời điểm hiện nay.