 |
|
Ảnh minh họa (Nguồn: báo Hưng Yên) |
Công đoàn là cầu nối của doanh nghiệp với người lao động, là nơi chuyển tải ý kiến, nguyện vọng của người lao động đến người sử dụng lao động. Trong thời gian qua, công đoàn các Khu công nghiệp tỉnh Hưng Yên (Công đoàn các KCN) đã có nhiều hoạt động thiết thực để chăm lo lợi ích cho người lao động.
Đến thời điểm này, các Khu công nghiệp tỉnh Hưng Yên có 131 doanh nghiệp đã đi vào hoạt động với khoảng 20000 công nhân lao động (CNLĐ), trong đó, 93 doanh nghiệp có tổ chức công đoàn (đạt 72%) với 13443 đoàn viên/ 16889 CNLĐ (chiếm 79,6%). Trong thời gian qua, công đoàn các KCN tỉnh đã phát huy sức mạnh của tổ chức đại diện, chăm lo đời sống, bảo vệ quyền lợi hợp pháp, chính đáng của đoàn viên công đoàn, CNLĐ. Công đoàn các KCN tỉnh đã có nhiều việc làm thiết thực như thăm hỏi, tặng quà, giúp đỡ người lao động có hoàn cảnh khó khăn, trẻ em tàn tật; tặng quà cho CNLĐ nhân các ngày lễ lớn của đất nước... Nhân dịp Tết Nguyên đán Nhâm Thìn đã có trên 85% doanh nghiệp thưởng tháng lương thứ 13 cho CNLĐ, một số doanh nghiệp áp dụng thưởng theo mức lương bình quân các tháng trong năm, theo đánh giá xếp loại A, B, C... Nhiều doanh nghiệp đã hỗ trợ tiền xe tạo điều kiện để CNLĐ ở xa nghỉ tết. Cũng trong dịp này, công đoàn các KCN tỉnh đã thăm và tặng hơn 100 suất quà trị giá trên 25 triệu đồng cho CNLĐ có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn. Các CĐCS phối hợp với người sử dụng lao động tặng quà cho các cháu là con CNLĐ nhân dịp Quốc tế thiếu nhi và Tết Trung thu với tổng trị giá hàng trăm triệu đồng. Không chỉ có vậy, hầu hết các công ty có tổ chức công đoàn đều thực hiện tốt các chính sách với người lao động như: Bảo đảm chế độ lương, thưởng, thời gian làm việc, chế độ ăn ca, có trên 72% người lao động đã ký hợp đồng lao động được tham gia các loại bảo hiểm như: BHXH, BHYT, BHTN. Không chỉ chăm lo về đời sống vật chất cho CNLĐ, các cấp công đoàn các KCN cũng luôn quan tâm đến tình hình tư tưởng, đời sống, việc làm, tham gia tư vấn pháp luật, tham gia giải quyết hiệu quả những kiến nghị, khiếu nại, tố cáo, tranh chấp lao động... Bên cạnh đó, các hoạt động chăm lo đời sống tinh thần cho đoàn viên cũng thường xuyên được tổ chức như: các giải bóng đá, cầu lông, liên hoan văn nghệ, thi người đẹp… Ngoài ra, hầu hết các CĐCS đã phối hợp với lãnh đạo công ty tổ chức cho CNLĐ đi tham quan, nghỉ mát vào dịp hè…
Tuy mới thành lập nhưng Công đoàn Công ty TNHH Shinei Seiko Việt Nam (Văn Lâm) cũng đã tổ chức được rất nhiều hoạt động sôi nổi cho CNLĐ. Là doanh nghiệp có 100% vốn đầu tư của Nhật Bản, chuyên sản xuất và cung cấp các linh kiện điện tử, Công ty có hơn 620 công nhân. Đầu năm 2011, được sự vận động, giúp đỡ của Công đoàn các KCN, tổ chức công đoàn công ty chính thức được thành lập. Anh Bùi Quang Nghĩa, Chủ tịch công đoàn công ty cho biết: Từ khi thành lập đến nay, công đoàn công ty đã phát huy tốt vai trò chăm lo quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng cho đoàn viên và NLĐ. Hiện nay, 100% công nhân được ký kết hợp đồng lao động và hưởng mức lương trung bình từ 3- 5 triệu đồng/người/tháng. Công đoàn công ty thường xuyên tổ chức những hoạt động vui chơi cho CNLĐ như: tổ chức chương trình Đại hội ca múa nhạc và thi “Người đẹp Shinei Seiko”, hỗ trợ tiền tàu xe cho công nhân về quê dịp Tết Nhâm Thìn, ngoài ra công đoàn cũng đã trao tặng 105 phần quà cho CNLĐ ốm đau, sinh con… để động viên, khuyến khích NLĐ thêm gắn bó, nỗ lực vì sự phát triển của doanh nghiệp.
Là doanh nghiệp chuyên sản xuất, lắp ráp các bộ phận, linh kiện và thiết bị máy in; sản xuất và lắp ráp các bộ phận, linh kiện và thiết bị máy ảnh, Công ty TNHH Điện tử Canon Việt Nam (KCN Phố Nối A, Văn Lâm) đã thành lập công đoàn từ năm 2010 và đến đầu năm 2011 thì chính thức đi vào hoạt động với hơn 700 đoàn viên công đoàn. Đây là một trong những công đoàn cơ sở có nhiều hoạt động sôi nổi. Trong năm 2011, công đoàn công ty đã có nhiều hoạt động cụ thể quan tâm, chăm lo đời sống vật chất cũng như tinh thần cho người lao động. Điển hình như: tổ chức kỉ niệm ngày thành lập Hội LHPN Việt Nam 20.10 cho toàn thể nữ công nhân lao động và xây dựng sân bóng đá trong công ty rộng 5000m2; tổ chức cuộc thi “Miss Canon” cho các nữ đoàn viên công đoàn, cùng nhiều trò chơi như kéo co, vật tay, nhảy bao bố…; nhân dịp hè 2011, Công đoàn công ty đã tổ chức cho CNLĐ đi du lịch 2 ngày 1 đêm. Không những vậy, công đoàn công ty còn có nhiều hoạt động thăm hỏi, động viên và tặng quà cho 251 công nhân ốm đau, sinh con… với trị giá mỗi xuất 100.000 đồng. Chị Nguyễn Thị Chiêm, đoàn viên công đoàn công ty chia sẻ: “Khi được vận động tham gia vào tổ chức công đoàn, tôi cũng chưa ý thức được tầm quan trọng của công đoàn. Năm 2011, khi tôi bị ốm phải nhập viện, chi phí tốn kém lại ở xa gia đình nhưng nhờ có sự thăm hỏi, quan tâm, động viên của các thành viên trong Ban chấp hành công đoàn đã giúp tôi vượt qua khó khăn. Không chỉ riêng tôi nhiều đoàn viên công đoàn cũng thường xuyên nhận được sự giúp đỡ của công đoàn mỗi khi gặp khó khăn. Đối với chúng tôi, công đoàn thực sự là mái ấm cho người lao động”.
Việc thành lập tổ chức công đoàn trong các doanh nghiệp này là một yêu cầu tất yếu và cấp thiết góp phần đảm bảo quyền và lợi ích chính đáng cho người lao động, đặc biệt là trong thời kỳ đẩy mạnh CNH, HÐH đất nước sẽ thu hút ngày càng nhiều lao động, đội ngũ công nhân ngày càng phát triển.